Faam

Encuesta de opinión sobre Conciliación y Corresponsabilidad familiar

Hay que rellenar todos los campos

DATOS PERSONALES

Sexo
Edad

Responsabilidades de cuidados

Hijas/os
Otras personas dependientes

DATOS PROFESIONALES

Puesto
Antigüedad:
¿Tienes personal a cargo?
En qué grado se cumplen estas afirmaciones:
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
1.- En la empresa hay igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
2.- La dirección de la empresa está sensibilizada y comprometida para que la igualdad de trato y de oportunidades sea una realidad.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
3.- La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es compatible con la filosofía y cultura de la empresa en la actualidad.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
4.- La selección de personal en la empresa se realiza de forma objetiva, teniendo las mismas oportunidades las mujeres y los hombres.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
5.- La formación que ofrece la empresa es accesible a todas las personas independientemente de su sexo.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
6.- A la hora de promocionar a puestos directivos la empresa ofrece las mismas posibilidades a mujeres y hombres.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
7.- El avance y progreso en la carrera profesional puede realizarse con las mismas oportunidades seas mujer u hombre.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
8.- La retribución se establece desde criterios de igualdad de mujeres y hombres.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
9.- Se favorece en la empresa el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
10.- La empresa ha informado de las medidas disponibles para favorecer la conciliación.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
11.- La empresa favorece el uso de medidas de conciliación de igual manera por parte de mujeres y hombres (uso corresponsable)
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
12.- Las medidas de conciliación de la vida personal y laboral de la empresa superan las establecidas por la ley.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
13.- Las personas que se acogen a medidas temporales de conciliación (por ejemplo, jornadas reducidas) tienen las mismas oportunidades de promoción y desarrollo profesional que el resto.
1 (bajo) 4(alto) Ns/Nc (No sabes/no contestas)
1
2
3
4
Ns / Nc
14.- La empresa ha informado de la ruta a seguir ante un caso de acoso sexual o por razón de sexo.

Plan de Igualdad

15.- La empresa te ha informado del proceso de desarrollo del plan de igualdad.
Sí
No
Ns / Nc
16.- ¿Estás de acuerdo con la puesta en marcha de un plan de igualdad en tu empresa?
Sí
No
Ns / Nc

17.- Menciona, por favor, los tres aspectos fundamentales en los que crees que habría que trabajar en materia de igualdad de mujeres y hombres en la empresa de acuerdo a estos ítems.

A)Necesidades y deficiencias que se deben cubrir para favorecer la igualdad:

B) Medidas que podría adoptar tu empresa para favorecer la igualdad y que respondan a esas necesidades y deficiencias:

Los datos recogidos en esta encuesta serán tratados de manera confidencial y utilizados exclusivamente para los fines establecidos, cumpliendo con la normativa vigente en materia de protección de datos personales (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales – LOPDGDD y Reglamento General de Protección de Datos – RGPD).

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